※ 산업안전기사와 산업안전산업기사의 내용은 크게 다르지 않습니다.^^
# 중대재해 범위
- 1명의 사망자가 발생한 재해
- 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 발생한 재해
- 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 이상 발생한 재해
# 인간의식 Level
Phase 0 : 무의식 실신 | 1 : 의식의 둔화 | 2 : 이완 상태 | 3 : 명료한 상태 | 4 : 과긴장 상태
# 건강진단 - 사무직 -2년에 1회 이상 / 그 밖의 근로자 1년에 1회 이상
# 메슬로우의 욕구이론 5단계 : 생리 - 안전 - 사회 - 자기존경 - 자아실현
# 잠함 또는 잠수작업 등 높은 기압에서 작업하는 근로자 근로시간 제한 : 1일 6시간, 주 34시간 초과 안됨
# 보호구 자율안전확인 고시 상 자율안전확인 보호구에 표시해야 하는 사항 : 형식 또는 모델명, 규격 또는 등급, 제조자명, 제조번호 및 제조연월, 자율안전확인 번호
# 재해율 = 재해자수/산재보험적용 근로자수 × 100
100명당 발생하는 재해자 수 비율
# 하인리히 방식 총 재해손실 비용 = 직접비 + 간접비(직접비의 4배)
# 방열두건 차광도 번호
- #2~#3 : 고로강판과열로, 조과 등의 작업
- #3~#5 : 전로 또는 평로 작업
- #6~#8 : 전기로 작업
# 산업안전보건위원회 설치 대상
ⓐ 상시근로자 50명이상 : 거의 제조업임. 토사석 광업, 목재 및 나무제품 제조업(가구제외), 화학물질 및 화학제품 제조업, 비금속 광물제품 제조업, 1차금속 제조업, 금속가공제품 제조업, 자동차 및 트레일러 제조업, 기타 기계 및 장비 제조업, 기타 운송장비 제조업
ⓑ 상시 근로자 300명 이상 : 농업, 어업, 소프트웨어 개발 및 공급업, 컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업, 정보 서비스업, 금융 및 보험업, 임대업(부동산제외), 전문, 과학 및 기술 서비스업(연구개발업 제외), 사업지원 서비스업, 사회복지 서비스업
ⓒ 공사금액 120억원 이상 :건설업 (건설 산업기본법 시행령 별표1에 따른 토목공사사업의 경우에는 150억원 이상)
ⓓ 상시 근로자 100명 이상 : 위 내용 외의 사업
# 산업안전보건협의체 운영주기 : 매월 1회 이상 (도급인~ 수급인~ 나오는 내용)
# 차광용 보안경 종류 : ① 자외선용, ② 적외선용, ③ 복합용, ④ 용접용
# 연천인율 = 연간 재해(사상)자 수/연평균 근로자 수 × 1,000 = 도수율(빈도율)×2.4
1년단 평균 임금근로자 1,000명당 재해자 수
# 도수율(빈도율) = 재해건수 / 연근로시간 수 × 1,000,000
100만 근로시간당 발생하는 재해건수
# 강도율 = 총 요양근로손실일수 / 연근로시간 수 × 1,000
신체 장해등급 1~3등급 7,500일 | 4등급 5,500일 | 5등급 4,000일 | 6등급 3,000일 | 7등급 2,200일 | 8등급 1,500일 | 9등급 1,000일 | 10등급 600일 | 11등급 400일 | 12등급 200일 | 13등급 100일 | 14등급 50일
# 환산강도율 = 강도율 × 100 (근로자가 입사하여 퇴직할 때까지 잃을 수 있는 근로손실일수)
# 심포지엄 : 몇 사람의 전문가가 주제에 대한 견해를 발표하고 참가자로 하여금 의견을 내거나 질문하게 하는 토의방식
# Thorndike 시행 착오설 학습원칙 : 연습, 효과, 준비성의 법칙
- 학습을 자극에 의한 반응으로 봄
# 근로자 안전보건교육 교육과정별 교육시간
# 재해 누발자 유형
ⓐ 미숙성 누발자 : 기능미숙
ⓑ 상황성 누발자 : 작업의 어려움, 기계설비 결함, 환경상 주의력 집중 혼란, 심신 근심
ⓒ 습관성 누발자 : 재해의 경험으로 신경 과민, 슬럼프
ⓓ 소질성 누발자 : 지능, 성격, 감각운동에 의하 소질적 요소
# 안전인증대상기계 : 전단기, 리프트, 곤돌라, 원심기, 롤러기, 크레인, 프레스, 압력용기, 사출성형기, 고소작업대, 컨베이어, 산업용로봇, 국소배기장치, 방폭구조 전기기계 등
# 인간관계 매커니즘 : 모방, 암시, 투사, 동일화, 커뮤니케이션
# 버드의 신도미노 이론 ① 통제의 부족 -> ② 기본원인 -> ③ 직접원인 -> ④ 사고(접촉) -> ⑤ 상해(손해)
# 무재해 정의 : 업무에 기인해 사망 또는 4일 이상의 요양을 요하는 부상 또는 질병에 걸리지 않는 것
# 무재해 운동 3원칙
- 무의 원칙 : 잠재 위험요인을 사전에 발견, 파악, 해결함으로 근원적 산업재해를 제거
- 참여의 원칙(참가의 원칙) : 위험요인을 제거하기 위해 전원이 협력해 문제해결 실천
- 안전제일의 원칙(선취의 원칙) : 위험요인을 발견, 파악, 해결하여 재해 예방
# TBM(Tool Box Meeting-위험예지훈련)
- 작업 개시 전, 후 10명 이하의 작업원이 리더 중심으로 10분 내외로 작업 중 발생할 수 있는 위험을 예측, 사전 점검 하여 대책 수립
- 짧은 시간 활용, 잠재 위험에 대해 같이 생각함, 모두가 이렇게 하자라고 합의하고 실행
# 재해예방 4원칙 : 예원손대! 예방가능, 원인연계, 손실우연, 대책선정의 원칙
# 안전모 종류
- AB : 물체의 낙하, 비래, 추락에 대비
- AE : 물체의 낙하, 비래, 감전에 대비
- ABE : 물체의 낙하, 비래, 추락, 감전에 대비
# 방어적 기제 : 보상, 승화, 투사, 동일시, 합리화
# 도피적 기제 : 고립, 억압, 퇴행, 백일몽
# 타일러의 학습경험 선정 원리 : 기회, 만족, 경험, 성과, 가능성
# 타일러의 학습경험 조직 원리 : 계속성, 계열성, 통합성
# 부주의의 원인 : 의식의 우회, 과잉 | 의식수준의 저하, 단절
# 보험급여 : 요양, 휴업, 장해, 간병, 유족급여, 장례비, 상병보상연금, 직업재활급여
# 안전보건표지 모형
금지 : 원형에 대각선 선
경고 : 삼각형, 마름모
지시 : 원형
안내 : 네모
# 안전 보건교육 방법 : TWI, OJT, OFF.JT
# TWI(Training Within Industry)
- 주로 관리 감독자를 대상으로 함. 전체 교육시간은 10시간(하루 2시간씩 5일)
- 안지방관!! 작업안전훈련(Safety), 작업지도훈련(Instruction), 작업방법훈련(Method),, 인간관계훈련(Relation),
# OJT(직장 내 교육훈련)
- 개개인에게 적절한 지도훈련, 개별교육에 적합
- 실정에 맞게 실제적 훈련 가능
- 효과가 빠르게 나타남
- 직장상사에 의한 교육 가능. 서로 신뢰 및 이해도 높아짐
# OFF.JT(직장 외 교육훈련)
- 다수의 근로자에게 조직적 훈련 가능(집단교육 적합)
- 훈련에만 전념 가능
- 외부의 전문가 강사로 초청 가능
- ① 학습할 준비 시킴 ② 작업 설명 ③ 작업 시켜봄 ④ 가르친뒤 살펴봄
# 사회행동 기본 형태 : 대립, 도피, 융합, 협력
# 위험예지훈련 : ① 현상파악 ② 본질추구 ③ 대책수립 ④ 목표설정
# 생체리듬(바이오리듬)
육체적 리듬(P) : 23일 주기, 청색실선으로 표기
감성적 리듬(S) :28일 주기, 적색점선으로 표기, 주의력, 창조력, 예감, 통찰력
지성적 리듬(I) : 33일 주기, 녹색 일점쇄선으로 표기, 기억력,인지력, 판단력
- 야간엔 체중감소, 말초운동 기능 저하 -> 피로자각증상 증대
- 혈액의 수분과 염분량 주간 감소, 야간 증대
- 체온, 혈압, 맥박 주간에 상승, 야간에 감소
- 위험일(안정기에서 불안정기(또는 반대로)로 변하는 지점)에 뇌졸증, 심장질환, 자살 발생이 높게 나타난다고함.
# 착각현상 : 자동, 유도, 가현 운동
# 자동운동 : 암실내에서 정지된 작은 빛을 응시하고 있으면 그 빛이 움직이는 것
자동 운동이 생기기 쉬운 조건 : ① 광점이 작을 것, ② 대상이 단순할 것, ③ 광의 강도가 작을 것, ④ 시야의 다른 부분이 어두울 것
# 정화통 외부 표시 색
갈색 : 유기화학물용
회색 : 할로겐, 황화수소, 시안화수소용
노란색 : 아황산용
녹색 : 암모니아용
# 억측판단 발생 배경 : 불확실한 정보, 희망적 관측, 과거 성공 경험, 초조한 심정
# 안전보건개선계획 수립 대상 사업장
ⓐ 유해인자의 노출기준을 초과한 사업장
ⓑ 산업재해율이 같은 업종의 규모별 평균산업재해율보다 높은 사업장
ⓒ 직업성 질병자가 연간 2명 이상 발생한 사업장(상시 근로자 1,000명 이상일 땐 3명)
ⓓ 사업주가 필요한 안전조치 또는 보건조치를 이행하지 아니하여 중대재해가 발생한 사업장
# 하인리히의 법칙 1:29:300(중상,사망 : 경상 : 무상해사고)
# 버드의 법칙 1:10:30:600(중상:경상:무상해(물적손실):무상해(위험순간))
# 하인리히 예방대책 5단계 조직 -> 사실의 발견 -> 분석 -> 시정책의 선정 -> 시정책의 적용
# 헤드십
- 집단 구성원이 아닌 외부에 의해 선출
- 지도자와 집단 구성원 사이에 공통의 감정이 생기기 어려워 항상 일정한 거리가 있음
- 부하직원 활동을 감독, 관계가 종속적, 지위형태가 권위적
- 부하와의 사회적 간격이 넓음
- 법적, 규정에 의한 권한을 가짐. 조직으로부터 위임받음.
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